С описанием этой темы придется проявить осторожность. Просто потому, что она, с одной стороны, крайне порочна, что, собственно и составляет саму её сущность, с другой стороны, от чего-то требует к себе не просто уважения, а чуть ли не поклонения. Это мы о том, что правящая нами власть нас, конечно же, не любит, однако, только лишь до тех пор, пока не найдет повод нас за что-либо наказать. Ну, а подобными поисками она занимается, в общем-то, 24 часа в сутки.
Как бы не работать, лишь бы не только не работать, но еще и не быть в этом виноватым.
Ведь, это и есть тот самый фундамент, на котором она, собственно, и построена. В силу того, что у всех нежелающих ни работать, ни тем более, что-то менять в общественной жизни в лучшую сторону, всегда есть самый ими любимый, а также, проверенный временем способ ничего такого не делать. Состоящий в бесконечном и безудержном поиске крайних и виноватых во всех бедах социального бытия. По ходу осуществления которого, никто из зачинщиков данного «шоу», нередко болезненного, а то и даже кровавого, ясное дело, в число этих самых крайних никогда не попадает. Как говорится, не для того они своё мракобесие затевали, чтобы самим же наступать на собственные грабли.
В общем, если вы хотите понять, что на самом деле представляют собой реалии управления очень во многих, особенно не очень благополучных странах мира, так как, подумываете о пропихивании своего чада в столь могущественные правящие круги, то мы вам с этим поможем. Для начала уясните ряд крайне важных базовых постулатов:
— руководитель никогда и ни при каких обстоятельствах не идет на поводу у подчиненных, как и ни в коем случае не признает своих ошибок;
— он всегда делает всё так, чтобы его подчиненные поняли, что ни никогда не добьются от него того, чего они хотят, вместо этого получив только лишь некое извращение на эту тему;
— чем сильнее подчиненные желают уличить своего руководителя в его ошибках, тем активней он, не подавая вида, обязан организовать против них всяческий террор под предлогом возникновения тех или иных рабочих, а также прочих жизненных обстоятельств.
Пожалуй, для начала этого хватит. Данного обучающего материала вам будет вполне достаточно для того, что бы оценить способности вашего ребенка к руководящей работе. Да и в целом, понять, что она из себя представляет. И уже потом, по мере того, как вышеописанные, непререкаемые догмы станут понятны и близки ментальности, выращиваемого вами юного администратора, можно будет переходить к еще одной ключевой, но крайне щепетильной и резко везде и всюду отрицаемой стороне данного вопроса.
Сексуальная специфика административной жизни.
Она состоит в том, что от любого управленца требуется наличие у него или у неё весьма высокого уровня похотливости, причем, при случае запросто демонстрируемой. К тому же, еще и, конечно же, как можно более раскованной. Дело в том, что это, как раз то самое средство, с помощью которого, нынешняя власть укрепляет свои внутренние связи. Удерживаемые и развиваемые, во многом, с использованием секс-ублажений всех вышестоящих особ нижестоящими, причем, неважно какого пола. Соответственно, как вы понимаете, вам следует крайне серьезно подумать, готовы ли вы на столь низкое и очень даже реальное падение, которому будете вынуждены подвергнуть еще и своего ребенка. Наше дело, в данном случае, только лишь вкратце уведомить вас о реалиях выбранного вами пути, а вот идти по нему или нет – это уж решайте сами.
